La posibilidad de un paro de colectivos a nivel nacional se cierne sobre el transporte público, generando incertidumbre entre los usuarios. La Unión Tranviarios Automotor (UTA) ha emitido una alerta sobre la posible paralización del servicio debido a reclamos salariales pendientes y desacuerdos con las empresas operadoras.
¿Por qué se anuncia este posible paro?
La UTA denuncia el incumplimiento de acuerdos salariales previamente establecidos. Según el gremio, las empresas de colectivos adeudan a los trabajadores una diferencia en la escala salarial, comprometiéndose a un piso de $1.270.000 desde un mínimo anterior de $1.200.000. Las empresas, por su parte, argumentan que la quita de subsidios por parte del Gobierno Nacional dificulta el cumplimiento de estos acuerdos.
¿Qué líneas y regiones se verían afectadas?
Si bien no se han especificado todas las líneas que podrían verse afectadas, la amenaza de paro se extiende a diferentes regiones del país. José Luis Sabao, secretario general de la UTA de Corrientes, ya anticipó una posible medida de fuerza en esa provincia si no se revierte la situación salarial. En San Juan, la UTA Seccional San Juan también anunció una retención de servicios de 24 horas a partir del lunes 23 de junio si no se cumple un pago adeudado.
Otras voces del sector: UCRA Corrientes
Hugo Benítez, referente de UCRA Corrientes, ha expresado su preocupación por los anuncios de paro que circulan sin una convocatoria oficial, abogando por un diálogo que incluya a todos los actores del sector. Benítez también alertó sobre posibles presiones a los choferes que desean trabajar, resaltando la importancia del usuario como pilar fundamental del sistema de transporte.
¿Qué esperar en los próximos días?
La situación sigue siendo dinámica. Se espera que la UTA presente formalmente sus reclamos ante las autoridades laborales, buscando una mediación que evite la paralización del servicio. Los usuarios deben estar atentos a los comunicados oficiales de la UTA y de las empresas de transporte para conocer el alcance y la duración de la posible medida de fuerza.
El desenlace de esta situación dependerá de las negociaciones entre las partes y de la capacidad de encontrar una solución que satisfaga las demandas salariales de los trabajadores sin comprometer la viabilidad económica de las empresas.