La reforma laboral, que obtuvo media sanción en el Senado y se encuentra en fase de debate en la Cámara de Diputados, ha generado importantes preocupaciones sobre el diseño del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Según un informe privado del Ieral, de la Fundación Mediterránea, el FAL presenta problemas estructurales en su implementación y efectividad. Este análisis revela que el FAL no está diseñado para resolver adecuadamente las necesidades de los empleadores en el cumplimiento de pagos de indemnizaciones por despido sin causa, mutuo acuerdo de desvinculación y muerte del trabajador.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) tiene como objetivo principal facilitar el pago de indemnizaciones a los empleadores que deben abonar en caso de despidos sin causa, acuerdos de desvinculación mutua y fallecimiento del trabajador. Sin embargo, el informe señala que el sistema actual genera una sobrecarga operativa para los empresarios, ya que muchos no pueden garantizar los montos necesarios para cumplir con el pago de estas indemnizaciones. Esto lleva a una falta de cobertura para los trabajadores, especialmente en sectores informales y de bajo salario.
El informe privado del Ieral destaca que el FAL, aunque bien intencionado, carece de una estructura robusta para gestionar las demandas de los empleadores. Los empresarios enfrentan dificultades para calcular y ejecutar las pagas en tiempo real, lo que genera retrasos en la distribución de beneficios a los trabajadores. Además, el FAL no considera adecuadamente las variaciones en el contexto económico y las necesidades específicas de diferentes sectores laborales.
¿Cuál es la propuesta alternativa del Ieral?
En respuesta a estos problemas, el Ieral propone una alternativa que incluye la creación de un sistema de compensación flexible y transparente. Esta propuesta busca integrar herramientas digitales para la gestión de pagos, permitiendo a los empleadores realizar las indemnizaciones de manera más eficiente y en tiempo real. Además, el Ieral sugiere la implementación de un mecanismo de revisión periódica para ajustar los montos de indemnizaciones según las condiciones económicas actuales.
La propuesta alternativa también incluye la creación de un sistema de alertas anticipadas para los empleadores que no cumplen con los plazos de pago. Este sistema permitiría a los trabajadores acceder a beneficios adicionales en caso de incumplimiento. Además, el Ieral recomienda que el FAL se adapte a los cambios en la estructura del mercado laboral, como la creación de nuevos tipos de indemnizaciones para casos específicos, tal como el desempleo por fuerza laboral.
Es importante destacar que el Ieral señala que el FAL, tal como está diseñado, genera una sobre carga operativa para los empresarios, lo que reduce su efectividad en la protección de los trabajadores. Por lo tanto, la propuesta alternativa busca optimizar el sistema, garantizando que los empleadores puedan cumplir con sus obligaciones sin generar una sobrecarga en su operativa.
El debate sobre la reforma laboral en la Cámara de Dip