En el ámbito de las negociaciones salariales en Santa Fe, el gobierno provincial ha presentado una propuesta inédita que busca resolver el conflicto laboral mediante un ajuste del 12,5% acumulado en seis meses. Según fuentes oficiales, esta propuesta se aplica a los sueldos de los funcionarios estatales, con un enfoque específico en el reconocimiento del desfasaje económico que afectó a los meses de noviembre y diciembre 2025. El ajuste, que abarca desde enero hasta junio, busca equilibrar las expectativas de los trabajadores y las necesidades de la administración provincial.
El acuerdo propone un incremento del 2,6% en enero, 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio. Estos porcentajes, vinculados al REM (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central de la República Argentina), se aplicarán como pauta salarial para el presente año, sobre los salarios del mes de diciembre 2025. Este ajuste incluye un reconocimiento adicional del 3% correspondiente a los meses de noviembre y diciembre 2025, que se recupera a través de un cálculo proporcional.
El desafío radica en que el ajuste no está vinculado a un único evento económico, sino a una secuencia de variables que incluyen la inflación, la estabilidad del mercado laboral y la capacidad del gobierno para mantener un equilibrio financiero. Los funcionarios estatales, cuyos sueldos están sujetos a ajustes periódicos, enfrentan una situación crítica por la diferencia entre el salario base y el ajuste efectivo que se les aplica. La propuesta busca garantizar que los trabajadores no se queden atrás en el tiempo y que el sistema no se vaya a romper.
La propuesta, presentada en el marco de la Paritaria Central, tiene un enfoque específico en el reconocimiento del desfasaje que ocurrió en los meses de noviembre y diciembre 2025. Este desfasaje, que se calcula como un 3% en el salario de diciembre 2025, es un elemento clave en la negociación. El gobierno de Santa Fe ha insistido en que este ajuste es necesario para evitar una caída en el nivel de vida de los funcionarios estatales, especialmente en las categorías de sueldos más bajos, que deben mantener un piso de 170 mil pesos.
El gobierno de Santa Fe ha explicado que el proceso es parte de una estrategia para mejorar la estabilidad económica en el ámbito público. Este ajuste, que se aplica a los salarios de los funcionarios estatales, no solo busca resolver el desfasaje, sino también garantizar que el sistema no se desestabilice. La propuesta, que incluye un incremento acumulado del 12,5% en seis meses, es un ejemplo de cómo el gobierno busca una solución que responde a las necesidades reales de los trabajadores.
Los funcionarios estatales están en una situación crítica, ya que el desfasaje afecta directamente su capacidad para mantener un