La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Seccional Campana-Zárate ha movilizado a través de una delegación encabezada por el Secretario Adjunto Walter Piriz, quien ha denunciado en la televisión nacional la situación crítica que enfrentan tanto las empresas multinacionales como las pequeñas y medianas empresas en el contexto actual. Este llamado a la acción surge en el marco de una resistencia colectiva frente a la implementación de reformas laborales que, según el gremio, están generando una disminución en los salarios. El foco principal se ha centrado en el Grupo Techint, cuyo proceso de reducción salarial es visto como un ejemplo de cómo las políticas económicas actuales afectan a los trabajadores.
El tema de la reforma laboral ha generado un amplio debate en el sector metalúrgico, donde se resalta la necesidad de un diálogo efectivo y transparente entre el gobierno y los organismos representativos de los trabajadores. La UOM señala que, en la actualidad, el Gobierno ha estado más de 60 días sin homologar un acuerdo paritario, lo que ha llevado a un aumento en la presión sobre los sectores industriales. Este tiempo prolongado sin un acuerdo ha sido interpretado como una falta de compromiso por parte del Estado en la negociación laboral.
Según datos recientes, el Grupo Techint ha implementado una estrategia de reducción salarial que, en el contexto de una economía en recesión, ha resultado en una disminución del 8% en los salarios de sus empleados. La UOM ha señalado que esta medida, aunque justificada por factores económicos, no es adecuada para mantener el nivel de vida de los trabajadores en una zona de alta inflación. Además, el gremio ha reclamado la necesidad de una revisión de los acuerdos laborales para garantizar que los salarios no se ajusten a una tasa inferior a la inflación.
La presión en el sector metalúrgico no es única en el país; en varios otros sectores también se están observando similares tendencias. En el ámbito industrial, el fenómeno de la precarización laboral ha sido un tema recurrente en las últimas décadas, con el aumento de los casos de despidos y contratos a tiempo determinado. La UOM enfatiza que, para evitar un colapso en el sector, es necesario un enfoque integral que incluya la estabilidad laboral y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
El gobierno ha argumentado que la falta de homologación del acuerdo es debido a la complejidad de la negociación, y que el tiempo prolongado se debe a la necesidad de evaluar las implicaciones económicas de los acuerdos. Sin embargo, el gremio sostiene que el tiempo que se ha pasado sin un acuerdo ha generado una desconfianza entre los trabajadores y las empresas. La UOM ha expresado su compromiso para seguir avanzando en una negociación que respete los intereses de todos los actores.
El Grupo Techint, por su parte, ha justificado su política de reducción salarial con el argumento de la presión económica. Sin embargo, la UOM ha señalado que el 8% de reducción en los salarios se ha traducido en